¿Cómo se solicita la suspensión o eximición del Sistema de Reconocimiento 2026?
¿Cómo se solicita la suspensión o eximición del Sistema de Reconocimiento 2026?
La solicitud de suspensión o eximición debe ser presentada por cada profesional de la educación interesado a través de la plataforma DocenteMás, ingresando con su ClaveÚnica. Una vez dentro de la plataforma, deberá dirigirse al menú y seleccionar la opción “Eximir o Suspender”. Allí, deberá elegir la causal correspondiente, ya sea “Suspensión” o “Eximición”, según cada caso, y adjuntar la documentación requerida, cuando corresponda. Posteriormente, la solicitud deberá ser revisada por el sostenedor/a o encargado/a de evaluación, quien deberá aprobarla o rechazarla. Para más información del procedimiento, revise el siguiente video:
El/la docente o educador/a podrá solicitar la suspensión o eximición cada vez que se encuentre en alguna de las causales establecidas en el Decreto N.° 339 de 2018, que aprueba el Reglamento del Sistema de Reconocimiento, de acuerdo con su situación ...
De acuerdo con la resolución exenta N° 1.657, de 2026, los y las profesionales de la educación pueden elevar estas solicitudes durante todo el proceso de elaboración de evidencias, es decir, entre el 8 de julio y el 10 de noviembre de 2026. Por su ...
Sí. Un/a docente que se encuentre en alguna de las situaciones contempladas en los artículos 34 o 35 del Decreto N° 339 podrá solicitar la suspensión o eximición de su proceso evaluativo. Sin embargo, no podrá invocar la voluntariedad de su tramo ...
Las causales que los/as profesionales de la educación pueden invocar para solicitar la suspensión de su proceso evaluativo por Sistema de Reconocimiento están indicadas en el artículo N° 35 del Reglamento Sobre Sistema de Desarrollo Profesional ...
Aquellos docentes que se encuentren con limitaciones de salud que impidan la correcta elaboración del Portafolio, deben solicitar formalmente la suspensión de su proceso evaluativo mediante la plataforma DocenteMás. Esta solicitud es gestionada por ...